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《公平工作》如何根除工作中的成见、偏见与霸凌 | 脸书COO谢丽尔·桑德伯格力荐

让尊重与协作战胜胁迫与顺从!直击职场不公,打破女性成长天花板。

《华尔街日报》畅销书,脸书COO谢丽尔·桑德伯格力荐。

 

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【编辑推荐】

1.6种职场不公现象,关注女性工作的真实环境。是什么导致工作环境不能保持基本的公平公正?作者首先对成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯这6种行为进行了明确区分,结合自己作为领导者的真实经历,揭露女性在工作中经常遇到的性别歧视、能力歧视、薪资差距、晋升中断等困境。

2.4种观察视角,提供实用的职场暴力应对技巧。如何更好地应对工作中的不公平对待?不要因为方方面面的压力而保持沉默,回击成见、偏见和霸凌最好的方式就是正面挑战它们。这本书语言犀利、内容丰富,集合受害者、旁观者、加害者和领导者视角,为打造公平工作的文化,给出了切实可行的建议和执行框架。

3.闪光少女斯斯、幸知在线女性心理成长平台创始人潘幸知、脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格、趋势专家丹尼尔·平克、通用电气前副董事长贝丝·康斯托克等鼎力推荐。

 

【内容简介】

工作勤奋、业绩亮眼,却总无缘升职加薪?

常因他人的玩笑和触碰感到不适,却被批评“太敏感”?

“温和=好欺负”“积极=强势”?

面对伤害总是保持沉默或无从开口?

职场不公往往比想象中更为广泛和隐蔽,它不仅会打击人们的工作积极性,损害其尊严和价值,也不利于企业的创新发展。这本书为解决以上问题提供了多个实用框架,帮助你有效识别和应对不同类型的不公平体系。

作者基于自己作为女性努力奋斗成为硅谷高管这一路的丰富见闻,揭露了职场不公的真实面貌,总结了成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯6个根源性问题,并从不同角度提出了阻断不公的行动建议,为人们拒绝沦为受害者、警惕成为加害者、学习扮演仗义执言者与领导者提供了真诚而详尽的工作指南。

别再保持沉默,拿起武器为自己而战!勇于争取自身权益,打破职场刻板印象,助力自我实现。无论是职场人,还是公司管理者,创建多元、公平和包容的工作场所,每个人都可以贡献一份力量。

 

【作者简介】

金·斯科特

绝对坦率公司、公平工作公司联合创始人,苹果大学导师,多宝箱、Kurbo、Qualtrics、推特及多家科技公司CEO教练,《绝对坦率:一种新的管理哲学》作者。曾领导AdSense、优兔、DoubleClick广告在线销售团队以及谷歌的运营部门。果汁软件公司的联合创始人兼首席执行官,并领导Delta Three和Capital Thinking的业务发展。

 

【目录】

引言  我们无法解决自己视而不见的问题 001

第一部分  导致工作环境不公的根源性原因
1  角色与责任
受害者 034
仗义执言者 036
加害者 036
领导者 037
2  致受害者:当你手足无措时该怎么办
识别成见 048
回应成见 053
回应偏见 061
回应霸凌 074
如何得知你面对的是成见、偏见还是霸凌 082
不要默认采取沉默的回应方式 084
备忘录 101
3  致旁观者:如何做仗义执言者
用“我”字开头的陈述句指出成见 104
用以“事实”开头的陈述句反驳偏见 107
用“你”字开头的陈述句回击霸凌 110
注意英雄情结 116
仗义执言者的优势 122
备忘录 124
4  致加害者:尽力去解决问题
阻断成见 128
抛弃偏见 142
如何分辨和终止霸凌 149
回应反馈的建议 153
有效道歉 159
无效道歉 161
备忘录 165
5  致领导者:创设成见阻断机制、建立行为准则、制订惩戒措施
领导者和成见 169
让成见阻断行为真正起效 180
领导者和偏见 186
领导者和霸凌 196
备忘录 212

第二部分  歧视、骚扰与肢体侵犯
6  杜绝歧视与骚扰,领导者能做些什么
实施制衡 226
量化成见 229
双管齐下 232
招聘 233
人才保留 249
薪酬 250
绩效管理 260
培训与指导 268
心理安全评估 273
离职面谈 274
杜绝保密协议与强制仲裁 275
组织设计 278
备忘录 280
7  受害者与仗义执言者如何与歧视和骚扰抗争
记录 289
团结一致 291
明确自己的后路 296
直接对质 298
向人力资源部举报 300
诉诸法律 302
公开发声 303
备忘录 306
8  触碰:如何营造一种“同意文化”
在工作场所饮酒 308
无恶意的拥抱与“看似无恶意”的拥抱 313
工作场所中令人后悔的性行为 324
职场中滥用权力型恋爱关系 330
职场性侵犯 341
制度勇气 347
备忘录 367

第三部分  制度公平与偏颇
9  两种糟糕的动态
从众动态 375
胁迫动态 378
两种动态均自我强化 380
离散事件和动态不公平 382
性别动态:性别歧视和厌女症 383
否认 385
转变否认的态度 389
10  识别不同类型的不公平体系
第一种体系:冷酷无效 392
第二种体系:高傲羞辱 402
自下而上的羞辱:只懂得批判别人的乌合之众 406
自上而下的羞辱:零容忍 415
我们不需要容忍对他人不容忍的态度 424
漠视排他 429
11  公平工作:让我们保持乐观
重新定义可实现的目标 442
公平工作:外观和感受 445

致谢 455
注释 463

 

Weight 0.7 kg
Dimensions 15 × 1.8 × 21.5 cm
Author

Date Published

01/04/2023

Format

Paperback

ISBN/Ean

9787521754773

Language

Pages

494

Publisher

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