【编辑推荐】
1. 聚焦未来职场中的关键变化，职场人和管理者共同关心的工作话题
自动化重塑各行各业，长寿人生带来多元化职业选择，未来工作≠数字游民，也≠机械化管理。
在新的工作场景中，工作者能够以兼顾家庭的方式安排工作，技术为他们提供更多支持；管理者能够吸引灵活敏捷的人才，通过协作实现降本增效，释放新质生产力。
想要兼顾职场与家庭的宝爸宝妈、困于长途通勤的打工人，将成为未来工作的更多受益者；对于老板们和管理者们来说，这本书指导他们如何用更少的成本设计出驾驭变化的组织。
2. 4个简明步骤，重新设计工作框架，帮助个人和组织轻松做到“职场防emo”。
通勤、加班、高耗低产、到点工作、到点退休、机械化管理、缺乏目标感和意义……是普遍的职场痛点。现场办公和远程居家带来的混合模式，更有利于养成富有成效的工作模式。
设计未来工作简化为4个步骤：理解问题根源、想象未来场景、设计未来模式、付诸行动并创造。这个框架受到大型企业经理人的青睐，书中举例分享了他们的成功实践。
3. 《百岁人生》《长寿人生》作者琳达·格拉顿新锐力作
琳达·格拉顿是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授，人力资源战略领域有全球声量的研究专家。
《泰晤士报》两次评选她为“世界管理思想大师”，早在2011年入选“全球前15名商业思想家之一”；
《金融时报》曾评选她为“未来10年有可能产生真正影响力的商业思想家”；
《人力资源》杂志授予她“终身成就奖”，曾评选她为“全球前25位有影响力的英国思想家”。
她在畅销书代表作《百岁人生》《长寿人生》中提出的开创性理念，已被翻译成15种语言影响世界；她在伦敦商学院开设的“未来工作”课程改变了全球90多家企业的管理实践，这些大型组织将她的理念作为重要的管理工具。
4. 《金融时报》2022年商业图书奖，商业管理专家、商学院教授、企业经理人推荐阅读
人力资源管理专家戴维·尤里奇、商业战略专家加里·哈梅尔、伦敦政治经济学院女校长米努什·沙菲克，哈佛商学院、伦敦商学院、哥伦比亚商学院教授，推特前副总裁、万事达副董事长、爱立信副总裁等，不同视角，高赞推荐。
【内容简介】
在多阶段职业生涯里充满热情地工作，在工作之余过有趣的生活，这是长寿时代越来越多人看到的变革。
疫情之前，旧的工作惯性积累了很多问题，比如漫长的通勤、繁重的会议、无法陪伴家人……疫情之后，大的社会环境发生改变，数字技术赋能灵活办公，工作和生活面临多元化的选择。如何快速适应趋势，在灵活工作的同时获得满意的结果，有待我们重新去定义。
这是畅销书《百岁人生：长寿时代的生活和工作》《长寿人生：如何在长寿时代美好地生活》的作者在疫情后的全新观察。琳达·格拉顿发起“未来工作联盟”，将全球90多家企业凝聚在一起，讨论如何设计未来的工作。在这本书中，她用四个步骤搭建简明框架，指导管理者用更少的成本设计更优的组织，进而赋能高价值员工。她的目标不仅是帮助工作者灵活高效地平衡工作与生活，更能帮助企业降本增效，实现精益管理，拿到满意结果。
重新设计工作的四个步骤包括：理解重要的问题，重新想象工作场景，设计工作模式并测试，付诸行动并创造。书中系统化分析疫情期间混合办公的利与弊，既看到数字技能的潜力，也指出职场人真实联结的重要性。这有助于打破让工作越来越机械化的管理模式，从底层逻辑回答未来工作灵活性的内涵。
【作者简介】
（英）琳达·格拉顿（ Linda Graton）
琳达·格拉顿是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授，她是人力资源战略领域有全球声量的研究专家。在20多年的企业战略咨询生涯中，她持续观察商业的前沿趋势变化。
琳达是畅销书《百岁人生：长寿时代的生活和工作》《长寿人生：如何在长寿时代美好地生活》的合著者，她在书中总结了长寿时代工作与生活的变革，提出“多阶段人生”等概念。她和她的团队HSM咨询公司应用这些开创性理念，帮助全球企业在混合办公领域进行管理实践。
琳达多次被评为有影响力的商业思想家。她在伦敦商学院开设的“未来工作课”，被沃达丰、爱立信、策士咨询、塔塔咨询、富士通等企业的卓越经理人用作实用工具。此外，她还曾担任世界经济论坛领导力委员会主席、世界经济论坛未来理事会主席等。
【媒体评价】
琳达·格拉顿又成功了！凭借非凡的洞察、引人入胜的故事和富有价值的工具，她描绘了工作的未来。她的4步流程和16个行动清单，将成为个人和组织连接当下和未来的蓝图。——密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授、RBL咨询公司合伙人 戴维·尤里奇（Dave Ulrich）
这本引人入胜的书发人深省、研究深入、价值非凡，它将帮助管理者建立、领导和引导组织度过这一段不同寻常的变革时期。——策士咨询公司创始人 加里·哈梅尔（Gary Hamel）
每个人都在谈论工作的未来。这本书提供了实用见解，以帮助我们应对诸多挑战，包括自动化带来的技术挑战以及居家办公带来的普遍挑战等。对未来工作感兴趣的人，应该读一读这本书。——《新社会契约》作者、伦敦政治经济学院校长 米努什·沙菲克（Minouche Shafik）
这是一本充满真知灼见，同时又非常实用的指南，指导你重新思考如何完成工作。也许我们可以确定的是，未来的工作场所不是一个固定的地点，它会受到许多主张和因素的影响。在未来几年，工作将继续成为人们关注的焦点。在琳达·格拉顿的帮助下，探索未来工作之旅会更加系统，也会更有价值。——哈佛商学院教授、《无畏的组织》作者 艾米·C. 埃德蒙森（Amy C. Edmondson）
这是一本充满智慧、富有思想的书，它将引导企业做出对员工未来幸福和健康至关重要的选择，从而深刻影响组织绩效。琳达·格拉顿的新锐之作为我们提供了一种实用的方法来分析特定情形下的有效选择。——哥伦比亚商学院教授、畅销书作者 丽塔·麦格拉思（Rita McGrath）
琳达·格拉顿越来越出类拔萃，她是帮助我们解读商业变化趋势的首席创想家。这本书总结了我们所面对的世界的变化，也帮助我们进一步去理解变化。——推特前副总裁、畅销书作者 布鲁斯·戴斯利（Bruce Daisley）
对于面临如何重新想象未来以及如何重新设计工作的人来说，这是一本非常有见地且及时的指南。这本书格外关注人的才能和潜力，书中全面细致的分析适用于任何运营规模或行业的组织。——汇丰银行非执行董事、伦敦商学院理事会成员 玛丽·马什女爵（Dame Mary Marsh）
【目录】
目录
前言
第一章 如何重新设计工作
第二章 理解重要之处
第三章 重新构想未来
第四章 设计并测试
第五章 行动与创造
未来之路
致谢
注释
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